人才是發(fā)展的第一要務(wù),人才隊伍的建設(shè)是醫(yī)院贏得發(fā)展的關(guān)鍵,關(guān)系到醫(yī)院服務(wù)能力的高低。尤其是在醫(yī)療技術(shù)關(guān)乎人民身體健康與生命安全的領(lǐng)域中。醫(yī)療行業(yè)特點,決定了醫(yī)院競爭首先是醫(yī)療技術(shù)水平、服務(wù)質(zhì)量的競爭,其實質(zhì)就是醫(yī)療技術(shù)人才的競爭。本院從一開始便認(rèn)識到,要在激烈的市場競爭中謀求長遠(yuǎn)發(fā)展,不僅要引進(jìn)高層次人才,同時要加大現(xiàn)有人才的培養(yǎng)力度,齊頭并進(jìn),著力組建一支優(yōu)質(zhì)的人才隊伍。
而醫(yī)院人才隊伍的建設(shè)需依靠引進(jìn)和培養(yǎng),一方面,本院憑借其靈活的用人機制和激勵機制,通過高薪聘請知名專家對院內(nèi)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn),以提升醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)供給能力。另一方面,積極主動地加強對現(xiàn)有人才的培養(yǎng),提供各種技能培訓(xùn),創(chuàng)造更多學(xué)習(xí)進(jìn)修的機會,創(chuàng)建一個充分體現(xiàn)尊重知識、人才、勞動的現(xiàn)代化薪酬體系,這樣才能吸引人才、留住人才。
與此同時,本院深知學(xué)術(shù)科研發(fā)展的重要性,主動加強與各大醫(yī)院在科研項目和人才培養(yǎng)上的合作,以此提升自身學(xué)科建設(shè)與科研能力,為醫(yī)院人才發(fā)展搭建學(xué)術(shù)科研平臺,從而培養(yǎng)出一批符合自身發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊伍,為患者的健康保駕護(hù)航。
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